OBS! Kræver enten Basic- eller Premiumpakken. Du kan altid opgradere din pakke under Virksomhed → Prispakker.
Ansættelseskontrakter indeholder ofte bestemmelser om, at visse vilkår – som fx pension, tillæg eller andre goder – først træder i kraft på et senere tidspunkt, typisk efter en prøveperiode.
I Salary har du mulighed for at oprette kontrakter med fremtidig ikrafttrædelse, så du på forhånd kan planlægge og tilpasse medarbejderens vilkår. Kontrakten vil automatisk træde i kraft på den valgte dato – uden at du behøver at huske at gøre det manuelt.
Vigtigt at være opmærksom på
En fremtidig kontrakt kan i nogle tilfælde begrænse muligheden for at ændre den nuværende kontrakt.
Hvis du ønsker at oprette flere fremtidige kontrakter, skal du starte med den, der træder i kraft tidligst. Når den er oprettet, kan du derefter tilføje kontrakter med senere ikrafttrædelsesdatoer.
Guide:
1. Gå til fanen Medarbejdere, find den pågældende medarbejder og klik på Opret fremtidig kontrakt.
2. Vælg, hvornår den nye kontrakt skal træde i kraft, i drop-down-menuen.
Klik derefter på Opret fremtidig kontrakt.
3. Øverst på siden vil der nu vises en bjælke, som markerer, at der er tale om en fremtidig kontrakt. I højre side vil den pågældende kontrakt også fremgå tydeligt.
Du kan nu foretage de ønskede ændringer direkte i den fremtidige kontrakt.
4. Ønsker du at slette kontrakten, klik på Slet fremtidig kontrakt.
Vil du oprette flere fremtidige kontrakter, klik på Opret fremtidig kontrakt og gentag processen.
