Hvad er sygefraværsgodtgørelse?

Hvis en medarbejder ikke har ret til fuld løn, når personen er syg, vil i stedet opspare sygeferiegodtgørelse.

Sygeferiegodtgørelse udgør 12,5% af det løngrundlag, som medarbejderen havde de fire uger op til, at han/hun blev syg.
​
Hvis medarbejderen derfor har tjent 10.000 kroner de sidste fire uger op til sygefraværet, og medarbejderen ikke har ret til nogen løn under sygdom, så har medarbejderen ret til 1.250 kr (12,5%) i sygeferiegodtgørelse.
​
Har medarbejderen ret til delvis løn under ferie, så skal man trække den almindelige feriegodtgørelse fra sin beregning af sygeferiegodtgørelsen. Konkret:
​
Medarbejderens løn de sidste 4 uger før sygdom: 10.000 kr
Medarbejderens løn under sygdom: 5.000 kr
Medarbejderens opsparede feriegodtgørelse under sygdom: 5.000 x 12,5% = 625 kr
Medarbejderens berettigede sygeferiegodtgørelse: 10.000 x 12,5% = 1.250 kr

Dermed skal medarbejderen modtage følgende i sygeferiegodtgørelse i den første måned med sygdom:

Hvordan opretter man sygefraværsgodtgørelse i Salary?

Først skal man slå muligheden for flere bonustyper til. Her skal man gå ind under 'virksomhed' --> 'virksomhed' --> 'avanceret' som vist herunder:
​

Herefter slår man 'flere bonustyper' til og gemmer sine ændringer:
​

Når det er gjort hopper man ind under en medarbejder og trykker 'giv bonus' i højre side. Dette er vist herunder:

Herefter kan man så tilføje en bonus af typen 'sygeferiepenge', indtaste beløb, udbetalingsdato og evt. tekst, gemme ændringerne, og så vil den blive udbetalt med næste lønkørsel:
​